綠之韻生物工程集團有限公司（以下簡稱綠之韻）成立于2003年，總部位于國家瀏陽經濟技術開發區，下轄14家下屬企業、13家全國分公司、6個種植基地、3個生產基地。主營產品涵蓋健康食品、護膚品、日用品以及健康生活系列等百余款產品，擁有“韻宜生”“綠韻蘭茜”“享居”三大子品牌，銷售網絡覆蓋全國大部分省市區。

歲月崢嶸十八載，綠之韻經歷了從無到有、從弱到強的發展征程。若究其成功的原因，概括來說就是秉持“五心”（恒心、匠心、關心、紅心、愛心），以消費者滿意為己任，堅持走中國直銷高質量發展之路。2010年，綠之韻獲國家商務部頒發的全國第26家、中西部首家直銷經營許可證；2013年，獲國家商務部企業特許經營許可。在發展實業的同時，公司還積極承擔社會責任，累計捐贈款物7000多萬元。公司先后被共青團中央、青基會授予“希望工程25周年杰出貢獻獎”，被中華慈善總會授予“中華慈善突出貢獻獎”，被全國工商聯、國務院扶貧辦評為全國“萬企幫萬村”精準扶貧行動先進民營企業，被全國工商聯評為“抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業”。

恒心｜規范經營，堅定維護廣大消費者利益

綠之韻自創辦以來，嚴格遵守《直銷管理條例》《禁止傳銷條例》《消費者權益保護法》《反不正當競爭法》和《產品質量法》等法律法規的規定，依法依規開展直銷經營活動，促進企業健康可持續發展。

為切實加強對從業人員的規范管理，綠之韻制定和修訂了各類約束性文件，組織市場人員分區分片學習《綠之韻直銷員培訓管理制度》《綠之韻銷售代表營業守則》《綠之韻直銷產品退換貨管理制度》等。對于市場會議，公司出臺《會議報備管理辦法》，真正做到對市場會議的管控，并完善規范會議、培訓流程，嚴遵法律法規。為了更好地貫徹執行《直銷管理條例》，公司還成立了專門的直銷工作專項小組，加強信息披露工作，將企業信息與商務部信息平臺及市場監管總局信息平臺對接，及時更新直銷信息披露網站的相關內容，主動接受主管部門監督和社會大眾的監督，做到公開、透明、完整和準確。

為維護廣大消費者利益，形成企業和用戶的良性互動，公司開通了400客服直通電話，要求客服人員“一站式”服務；制定《綠之韻產品退換貨制度》，切實維護消費者權益；開展系列主題活動，讓消費者及時了解公司的產品及退換貨制度；投入大量人力及物力，積極配合相關部門打擊假冒偽劣產品，保護消費者合法權益。

匠心｜堅守品質，夯實企業發展的生命線

“運用現代科技將中華五千年養生文化發揚光大，為解決人類亞健康服務”是綠之韻的神圣發展使命。

一直以來，公司將產品品質視為企業發展的生命線，從上到下嚴格機制確保產品質量。一是從源頭保證原材料的供應品質。不斷加強綠之韻益陽中藥材種植生產基地、綠之韻黑茶種植生產基地、廣州市護膚品生產基地、瀏陽經濟技術開發區保健日用品生產基地、江蘇微藻研發生產基地等種植生產基地建設。同時，公司產品輔料采購也建立了嚴格的供方制度，采購部及質保部按照內控標準對其做出分級評選，選擇優秀的供應商以確保產品的安全和品質。二是在研發方面進行產學研戰略合作，公司先后與中南大學等國家重點科研院校機構達成合作，進行課題研究、攻關，確保了產品的技術含量和品質。三是建設高標準GMP生產車間，生產線配備智能化無人操作保健食品生產系統，并嚴格按照GMP、HACCP標準生產、制作。公司引進了先進的檢驗設備，對產品的原料、半成品和成品進行全方位監控和檢測，以確保產品質量達到標準要求，為解決人類亞健康服務。

關心｜共享成長，打造受人尊敬的幸福感企業

從創立之初，綠之韻就將“家”文化納入到企業文化體系，將打造“幸福感企業”作為行動目標。公司以“快樂、學習、共享、成長”作為員工培訓與開發的基本策略，以“職位要求”和“員工發展”為中心，以新穎適用的培訓內容、實戰貼切的業務案例、靈活多樣的培訓方式、嚴格規范的培訓過程管理，對員工進行知識、技能、心態、文化四個層次的培養，竭力讓員工與企業共同成長，共同進步。

為給廣大員工營造良好的工作環境和福利待遇，讓每個員工的價值都能得到體現，讓每個人的優勢都能得以展示，公司特別制定了12項員工福利。為激勵員工不斷成長，綠之韻還制定了一系列的獎勵措施。如：為了讓每一個員工都能享受國外旅游的機會，每年11月份，公司都會組織入職滿一定年限的員工到新馬泰、越南、中國香港等地旅游，表現優秀且入職有一定年限的員工則有機會到歐美國家旅游。每一年，公司會對員工的父母寄去慰問金及感謝信，在關心員工的同時也關心員工的家庭，讓員工放心工作。

“員工是企業最寶貴的無形資產”，在公司董事長胡國安看來，關心員工不只是要關注員工眼前的物質利益，而是要圍繞“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成長幸福感、社會幸福感”五大核心要素來打造受人尊敬的幸福感企業。

紅心｜旗幟引領，高質量黨建助推高質量發展

“非公黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。”綠之韻黨委堅持多措并舉，認真落實科學發展觀，充分發揮黨委的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，強力推進企業黨委組織建設，不斷拓寬黨建帶動企業提質的發展空間。公司全面構建以集團黨組織為核心，以集團工會、公益基金會為主體，以三色（紅色、金色、綠色）建設為策略，以黨建文化教育基地為載體的企業共建協調委員會和分公司、子公司黨建工作指導委員會，大力實施“指導式”“責任式”“溫情式”管理，為企業發展提供了強而有力的組織保障。

十八年來，公司全力開創民企非公黨建新生態，所取得的成功經驗和成果也受到了相關政府部門的高度肯定，連續多年被評為“先進基層黨組織”。目前，集團黨委下設11個黨支部，全行業內首家創建了黨建文化教育基地，在本地區和同行業中起到了一定表率作用。

愛心｜融愛于行，大膽探索社會扶貧工作新模式

“關愛生命、回饋社會”是綠之韻人追求的永恒目標。多年來，公司積極響應號召，把“造血扶貧、產業脫貧”上升到企業發展戰略高度，大膽探索新時代社會扶貧新模式，形成了一批可復制、可推廣的綠之韻扶貧經驗和做法。

2006年7月，綠之韻設立“綠之韻慈善基金”，2015年該慈善基金獲湖南省民政廳批準升級為“湖南省綠之韻公益基金會”。十八年責任在肩，11所希望小學、400多場愛心活動、60000名綠之韻愛心志愿者，公益足跡遍布10多個省份；十八年融愛于行，綠之韻公益基金會與中華慈善總會、北京博愛婦女發展基金會等機構緊密合作，建立了常規化公益援助機制，深入貧苦地區、機構、企業和學校，實施精準扶貧。尤其是針對貧困母親、貧困兒童、貧困大學生等需要幫助的群體，公司特別設立了專項幫扶項目，用實際行動履行社會責任。截至目前，綠之韻公益基金會已經踴躍參與了100多項品牌公益慈善項目，項目涉及賑災濟困、興教助學、孤殘救助、醫療衛生、修路飲水、養老醫療等領域，累計捐款捐物達7000多萬元。

征途漫漫，唯有奮斗。2021年是綠之韻第四個五年規劃的第三個年頭。綠之韻將積極推進“大品牌、大健康、大金融”戰略，聚焦高質量創新發展，堅定未來發展信心，努力為落實湖南“三高四新”戰略、為中國大健康產業蓬勃發展做出自己更大的貢獻。