中國消費者報北京訊（記者賈珺）記者2月21日從北京市市場監管局獲悉，按照《首都標準化發展綱要2035》和“十四五”規劃關于人力資源服務要求，在京津冀3地市場監管和人力社保部門的共同推動下，2024年，3地共修訂發布了《人力資源服務規范》系列和《人力資源服務機構等級劃分與評定》等11項區域協同地方標準，該系列標準是我國首套人力資源公共服務領域區域協同地方標準，為我國其他區域人力資源服務協同標準化工作提供了可借鑒的方案。

據介紹，京津冀3地結合近年來人力資源服務行業涌現出的新技術、新業態、新模式，經廣泛征求機構意見建議，對各業態的服務標準和量化評價指標體系進行了修訂完善。

據了解，3地標準全面涵蓋了人力資源服務領域的11個業態，包括求職招聘服務、招聘洽談會、信息網絡服務、高級人才尋訪、職業指導服務、素質測評服務、培訓服務、人力資源管理咨詢服務、流動人員人事檔案管理服務、人力資源外包服務以及勞務派遣，實現了人才的選、育、用、留全流程。針對不同業態的服務場所、從業人員、規章制度、服務內容、服務要求及服務評價與改進等方面，3地標準進行了明確規范。同時，建立了人力資源服務機構量化評價的指標體系，并構成了從A到AAAAA五級評分系統，突出了科學性、合理性和可操作性。

截至2024年底，北京地區已通過等級評定的人力資源服務機構共計1318家，其中5A級17家、4A級27家、3A級22家、2A級8家、1A級1244家；河北地區已通過等級評定的人力資源服務機構共計67家，其中5A級8家、4A級20家、3A級26家、2A級12家、1A級1家。

京津冀3地實現了人力資源服務機構評定等級互認，目前，在京津冀任何一地獲取等級資質認證的人力資源服務機構，均可在其他兩地的人力資源服務活動中得到資質認同，并享有均等的權利。同時，評定等級互認也確保了求職者在3地都能享受同樣標準的人力資源服務。這一實踐有助于推動3地人力資源的優化配置，形成公平、透明的人力資源市場營商環境。