中國消費者報北京訊 互聯網平臺催生的新就業形態，推動了社會化用工朝著多樣化和多渠道方向邁進。9月16日，中國人民大學勞動人事學院聯合用友薪福社發布了《社會化用工研究報告》，全面總結了社會化用工的定義和在不同行業領域的應用模式及效果。

　　促進新個體經濟、支持新業態就業與靈活性就業，已成為 2020 年初疫情穩定后政府“保就業”“保民生”的重要措施。近幾年來，以新業態靈活性用工為代表的社會化用工群體逐步發展壯大，營銷、服務等部分都應用了社會化用工模式。

　　中國勞動學會會長、人社部原副部長楊志明表示，社會化用工這一新業態用工模式能夠實現擴大勞動者就業，增加勞動者收入，保障人民日益增長的生活需要。

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　　楊志明認為，數字經濟崛起，改變了傳統產業。未來用工方式，從需求上，將由數量型向質量型轉化；從供給上，由無限用工向有限用工轉變。

　　中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國表示，由于社會化用工的趨勢，對所有的利益相關者都提出了挑戰。對于企業來說，如何去平衡人力資本配置和勞動者權益之間的關系；對于個體，如何去平衡自由工作和長遠職業發展之間的關系；對于人力資源機構，如何去平衡規模擴張和專業深化之間的關系，都是下一步要研究的重點。

       用友高級副總裁徐洋從社會化用工的社會意義及商業創新角度，對社會化用工的概念及應用現狀進行了深入解析。參與了報告調研的中國人民大學勞動人事學院趙磊博士結合幾個月的調研經歷對社會化用工進行了全面解讀。

　　本次發布會除了《社會化用工研究報告》外，還發布了2020年地產行業、金融行業、醫療健康行業和文娛行業四個行業社會化用工研究報告。(王小月)