中國消費者報銀川訊（羅學珍 記者徐文智）為切實增強干部教育培訓的針對性有效性，促進高素質專業化市場監管隊伍建設，寧夏石嘴山市市場監管局在干部教育培訓上下功夫，圍繞“五學”打好干部教育培訓組合拳，堅持線上培訓與線下教學相結合，集中“充電”與日常“蓄能”相結合，課堂教學和實踐教學相融合，為公務員隊伍“強筋壯骨”，有效提升了公務員隊伍干事創業專業素養。

抓好網絡平臺天天學。該局以寧夏干部教育網絡學習平臺、市場監管總局網絡學習平臺和“學習強國”為重點，要求干部有計劃、有重點地強化個人自學，堅持天天學習不放松，全年完成寧夏干部教育網絡學習平臺和市場監管總局網絡學習平臺學習任務各不少于50學時，“學習強國”做到應學盡學，通過網絡學習強化政治建設，增強業務本領，做到家事、國事、天下事，事事關心。

搞好集中培訓重點學。該局以“市場監管大講堂”為平臺，圍繞市場監管主責主業，突出問題導向、實踐導向，充分利用現有教育培訓資源，組織開展務實管用的專題培訓、專題交流研討，通過強化市場監管法律法規、業務知識和行政執法辦案技能培訓，交流研討監管過程中遇到的難點、疑點問題，不斷提高市場監管干部的業務能力和行政執法水平。全年制定專題培訓計劃20期，交流研討計劃17期，舉辦“市場監管大講堂”17期。目前，以舉辦專題培訓4期，舉辦“市場監管大講堂”6期。

辦好成果交流分享學。該局建立學習成果交流匯報制度，要求每名外出參加市級以上培訓學習人員在學習結束兩周內，整理學習內容，精心備課，由人事教育科組織舉辦學習成果匯報交流會，面向全體干部匯報學習成果和體會，分享培訓所得、所思、所感，通過成果交流分享，達到到一人培訓、全局受益的效果。目前，已舉辦青年干部培訓和新錄用公務員初任培訓學習成果交流匯報會2期。

用好掛職鍛煉實踐學。該局制定了《干部掛職鍛煉暫行辦法》，本著培養鍛煉干部、注重發展潛力、兼顧業務對口和單位工作需要四個原則，將40歲以下干部作為上掛干部鍛煉對象，將45歲以下干部作為下派干部培養對象，每年分2批開展掛職鍛煉活動。目前，通過個人申報、組織審核、黨組研究確定等環節層層選拔，有7名同志參加第一批為期3個月的掛職鍛煉。通過掛職鍛煉，在實踐中漲知識、增才干，進一步提高了干部隊伍整體素質，為市場監管事業長遠發展提供人才保障。

推好“傳幫帶”引導學。該局推行“傳幫帶”制度，對新招錄公務員按照所學專業與崗位匹配程度分別定于綜合管理、食品藥品安全、基層市場監管所等崗位，力爭做到人崗匹配，人盡其才。36名新考錄公務員與指導老師結對，實行“傳幫帶”，在“傳”方面，從思想上入手，面對面傳，有的放矢地幫助他們化解工作、生活和思想的困惑和壓力，激發新錄用干部的工作激情和潛能；在“幫”方面，從工作上入手，手把手幫，指導老師充分發揮業務熟練，經驗豐富的優勢，幫助新錄用干部速強本領，積累經驗；在“帶”方面，從作風上入手，心貼心帶，指導老師以身作則，嚴以律己，為新錄用干部樹立榜樣，引導新錄用干部養成認認真真做事，踏踏實實做人的優良作風。通過實施“傳幫帶”的制度，引導年輕干部成為政治上的“明白人”、業務上的“多面手”、作風上的“正派人”，以充沛的精力和活力投入到市場監管工作中。