中國消費者報銀川訊（羅學珍 記者徐文智）近日，記者從寧夏石嘴山市市場監管局獲悉，該局在全市2022年度招才引智工作上再獲佳績，完成招才引智233積分，超額完成目標任務的191.25%，比上一年度提高68%。

為深入貫徹石嘴山市市委有關部署要求，切實發揮好人才資源在驅動科技創新、推動高質量發展中的支撐保障作用，石嘴山市市場監管局高度重視，狠抓招才引智工作落實。一是加強組織領導，強化工作保障。該局成立了招才引智領導小組，部門主要負責人任組長，其他班子成員任副組長，領導小組下設辦公室，全面負責招才引智任務匯總、進展情況通報、申報認定等工作，保障工作有條不紊的開展。二是合理分解任務，明確工作目標。針對80分的積分任務，該局自我加壓，將目標任務確定為120積分，以市局機關分管領導和分局、檢驗檢測中心主要負責人為第一責任人，全體干部為落實招才引智任務主要力量，合理分解任務，形成人人身上有任務、人人肩上有擔子的工作氛圍。三是完善工作措施，指明工作方向。該局結合工作職能，全面分析引進5類人才的突破口，將工作方向確定為全職引進的高層次人才、全職引進的基礎儲備人才和全職引進的創新創業人才三個方面，靶向性地開展工作。除了充分運用考錄、招聘、選調等方式做好空編人員的考錄、招聘等工作引進人才外，重點發揮職能優勢，搭建招才引智橋梁。通過走訪調研、業務培訓、日常監管等方式深入了解經營主體人員招用信息，積極與勞動就業等部門對接，搭建人員招用橋梁，通過服務企業引進人才。全面發動各方力量，發掘創新創業人才信息。對發掘捕捉到的有創業意愿的人才，積極對接，實行全程跟蹤服務，爭取落地落戶。四是強化督查考核，增強工作動力。充分發揮督查考核指揮棒的作用，將招才引智工作完成情況納入全局目標責任制考核，加大考核賦分權重。日常工作中，及時將市人才工作領導小組通報轉發給責任領導和責任部門，增強全體干部完成工作的緊迫感，對完成任務落后的責任領導和責任部門及時進行提醒督促，并溝通工作方式方法，及時調整工作思路，實現工作突破。